大家好-寻找用户体验。
我们正在实施一个新的ERP(在我们的案例中是Oracle Fusion)。这是一项需要数年时间才能完成的全球实施。在实现的第一阶段,只涉及美国,我们使用Concur Test实例配置和测试来自我们的HR系统和Fusion的集成。这些集成包括员工成本中心和地点列表,以及项目会计列表和其他。
我们正在考虑推进到未来的实现没有测试实例。这些实现也将主要通过整合影响的Concur。
有任何你试过吗?我担心,如果在生产做集成测试将是不够的。一个例子是在“测试组”,而不是它们的天然员工群体的需要将测试员工。接下来的实施将涉及8个国家,而这一个例子单独的声音这么多困难,而且可能比使用测试实例混乱。
然而,也许我并没有看到所有的可能性,所以你分享的任何建议或经验都会很感激。谢谢你,
你好,
我一直使用测试环境进行构建、更改和实现,包括集成测试。测试环境确实需要花费一些精力来测试集成,但这是非常值得的。没有人、Concur或公司管理员在“破坏”生产资源。其次,测试环境将提供限制(如您所料)。已经知道)这样无法启动电子邮件通知等…但是你可以自己进口,这很好。
你有没有为Web服务注册?如果没有,强烈推荐,因为它给你的一片心意的水平,你可以设置集成scchedules几乎实时的,而且它比建临时表等容易....
嗨KayPellack,
首先,我假设你是在专业平台和标准平台上。在这两种情况下,您都应该使用Concur检查您的选项。
根据您公司的结构,你就会有不同的选择。
Rlipsey64是正确的与软件开发测试环境。
话虽如此,Concur却没有正常提供一个测试环境。您将与测试员工一起建立一个测试组(不要使用真正的员工),并构建您的测试环境:测试组在您的生产站点中。通常,实现开始使用TEST实体,然后使用PROD实现移动到PROD。/rollout。但是客户可以购买TEST环境,除非Concur将其作为销售的一部分提供。
现在你有特殊的情况:多个Counrties。(请咨询您的Concur)。这是我的理解是,你会得到一个测试组,每个国家。您将配置每个县包括具有所有天然员工组数据的试验组的员工,其次是用户验收测试和认定费用(政策,支出类型,工作流程,审核规则等)的各个方面。
然后,最后一步是将TEST县移动到生产用户,并更新新县所需的生产策略、费用类型、工作流和审计规则。
PROD场景中的“TEST”看起来确实“比使用TEST实例困难得多,而且可能会令人困惑”,但实际上需要的工作更少。这里存在的一个主要因素是所有国家的ERP是相同的,所以整合的结构与国家要求的方差是相等的。
根据经验,这将是第二阶段的推出,可能需要在您的合同中添加一个MOD来支持Concur Implementation。再次使用Concur进行检查。
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