家庭办公室费用范围的问题

[LisaRourke]

我们对员工收取的家庭办公费用的范围有问题。有些人花60美元购买家庭办公椅，有些人花200美元购买家庭办公椅。人们是否发现家庭办公家具和设备的补贴起作用了?或者是一份可以购买的家庭办公家具和设备的批准清单?如果这是未来的办公室，我们需要某种政策来控制这种支出。

[jnoble99]

我们与办公室供应商签订了合同，并指导员工通过我们的供应商购买，因为我们已经确定了限制。如果员工在供应商那里找不到他们想要的东西，他/她要把他们想要购买的东西提交给他们的主管进行预先批准。如果该员工完全绕过了系统，那么该员工是否会偿还公司的费用，或者是否会发出一次性警告，将由他们的主管/会计决定。

[JackFan]

我们也有合同办公用品供应商，我们有一个采购订单系统。所有采购必须得到直属经理的批准。我们通常不允许在Concur中输入办公用品。

[ewheele]

我们不允许通过T&E / Concur支付办公设备的费用。目前，我们将所有的询问指向我们的采购联系人，和其他联系人一样，他们可能会与供应商合作，以满足所需。我必须指出，在个人防护装备、间隔和新的相关指导方针方面，我们正非常缓慢地逐步返回办公室。因此，只有那些将永久居家的地区，如果有任何被认为是真正永久的地区，才有可能被考虑大规模购买。

[MadieRoediger]

我们的人力资源部制定了员工家庭办公设备的指导方针。他们只有被雇佣为“远程”员工才有资格。因此，由于疫情，我们目前在家工作的员工不符合资格。我们确实允许员工使用他们的公司卡来购买这些东西，并允许他们通过Concur，但直接经理必须审查，然后我也要审查。如果员工想选择一个更贵的桌子/椅子/文件柜，这是可以的，但我们让他们偿还公司或将购买的部分分成两部分，这样他们就可以支付剩余的部分。

均衡媒介Roediger

会计检查

[唐林]

这似乎是非常不现实的，因为大流行正在影响每个人，尽管招聘工作已经完成了。他们绝对需要修改这项政策。这应该是一个全面的ame政策。你的HR是否因为这样做而遭到了员工的强烈反对?

[Nancyagfa]

我的公司也有和Madie类似的保险。我们甚至允许一些员工把他们的办公椅带回家，但当他们回到办公室时，椅子需要归还。那些临时家庭分配也被要求从他们的帐户从我们的供应商订购他们的办公用品，以便所有的项目可以跟踪。那些专门受雇于该领域的人遵循他们被雇用的政策。这包括不向那些有办公室可回的人提供网络报销。他们节省了其他成本，使用了他们本来就有的商品。虽然这对一些人来说可能有些苛刻，但考虑到他们不用去办公室也能省下钱，这是公平的。