家庭办公费用范围的问题

[Lisarourke.]

我们在员工收取的家庭办公费用范围上有问题。有些人花60美元购买家庭办公椅，有些人花200美元购买家庭办公椅。人们发现家庭办公家具和设备的津贴起作用了吗?还是可以购买经批准上市的家庭办公家具和设备?如果这将成为未来的办公室，我们需要某种类型的政策来控制这种支出。

[jnoble99]

我们已签订办公室供应商，员工被指示通过我们的供应商来购买，因为我们已经建立了限制。如果员工无法找到与供应商一起寻找的东西，他/她将提交他们将购买的商品为他们的主管进行批准。如果员工完全绕过该系统，因此他们的主管/会计员工是否会偿还公司，或者如果将发出一次一次警告。

[杰克]

我们还为办公用品承包了办公室供应商，我们有购买订单系统。所有购买必须由直接经理批准。我们无法允许在同意中输入办公用品。

[ewheele]

我们不允许通过T＆E / Concur降低办公设备。目前，我们指出所有询问我们的采购联系人，就像其他人一样，他们可能与供应商合作，以促进所需的内容。我必须注意，我们正在逐步逐步返回办公室，与PPE，间隔和新的助理指南非常缓慢。因此，只有那些将被认为是真正的永久性的那些将永久性的领域，可能会仔细购买大规模购买。

[麦里奥燕麦]

我们的人力资源部门已为员工家庭办公设备建立指导方针。如果他们被聘用为“偏远”员工，他们只有资格。因此，我们现在因流行病而在家中工作的员工是不合格的。我们确实允许员工使用他们的公司卡进行这些购买，并允许他们进行同意，但直接经理必须审查，然后我也会审查。如果员工想要选择更昂贵的桌子/椅子/档案柜，那就是很好的，但我们让他们恢复公司或分开购买，以便他们支付剩余时间。

Madie Roediger

会计审查员

[唐林]

由于招聘所做的时间，这似乎似乎是非常不切实际的。他们肯定需要修改这个稀疏的。它应该是董事会的AME政策。你的人力资源从工作人员那里收到了反速度吗？

[Nanyagfa.]

我对我公司的Madie有类似的政策。我们甚至允许一些员工带回家桌椅，但在回到办公室时需要返回。那些关于临时家庭分配的人还需要从我们的提供商订购他们的办公用品，以便可以跟踪所有项目。那些专门在该领域雇用的人遵循他们被雇用的政策。这包括没有给予那些有办公室返回的人的互联网报销。他们正在储蓄等待其他成本，并使用他们的商品。虽然这似乎是苛刻的一些，但要考虑他们节省不去办公室的公平。