5件小事可以对员工的经验和留任产生很大影响
如果你的公司在招聘或留住员工方面遇到困难，你并不孤单。“大辞职”，也被称为“大辞职”，是指最近因新冠肺炎大流行，员工自愿离职的趋势。它始于2021年春天，当时许多公司都计划让员工在数月的远程或混合工作后回到办公室。“大辞职”已经成为一个严重的问题，数以百万计的工人辞职或跳槽。这使得留住员工比以往任何时候都更重要，也更具挑战性。
创造良好的员工体验可以提高员工对组织的参与度和责任感，从而降低成本和破坏性的人员流动。
员工经验是一个大话题。它反映了员工在公司的整个旅程，涉及到工作的各个方面:工作空间、健康和人际关系。但就像在生活中一样，最重要的往往是小事。为员工提供正确的工具，意外的惊喜/津贴，简化和自动化的日常流程，帮助他们更快更有效地完成工作，改善他们的体验，让他们感到被重视。
下载此提示页通过一些方法——有些小，有些不小——领导者可以改善员工的体验，增加敬业度，减少人员流动。
