投资员工体验真的能帮你省钱吗?

2020-2021年,职场面临的挑战越来越多,但有一个问题出现了,从长期来看可能会产生巨大影响:“大辞职”。

如果你不熟悉这个趋势,美国劳工统计局的数据显示自2021年4月以来,每个月都有超过300万人辞职,其中职业生涯中期的员工以及医疗保健和科技行业的辞职率最高,《哈佛商业评论》报道

这可能不是你想要考虑的事情。毕竟,如果你为员工的工作支付报酬,他们难道不应该足够快乐吗?虽然薪酬显然很重要,研究表明,员工的经验不仅对吸引人才至关重要,对留住现有人才也至关重要。所以,这是需要考虑的,尤其是在一个竞争激烈的招聘市场。

好的员工经历还能为你的公司带来什么?它可以提高生产力。

高德纳2019年的一项员工调查显示,对自己的工作经历感到满意的员工成为高绩效员工的可能性要高出69%。在经济转型中,当你没有可以浪费的开支时,富有成效的员工就特别有价值。

以下是人力资源专业人士如何与他们的公司合作,支持和改善员工体验的方法。

计划远程和混合工作安排

一项调查显示,工作趋势指数调查发现,尽管70%的员工希望继续远程工作,但65%的员工确实希望花更多时间与同事面对面交流。与此同时,66%的决策者计划支持混合工作,认为它将成为大流行后的常态。

这意味着企业需要为员工和团队提供一种无缝的协作方式,无论他们在哪里工作。手工纸张处理非常棘手,很难在办公室内持续支持,但在远程或混合环境中几乎不可能维护。而且,如果不全面了解支出情况,就很难确定关键时刻的现金流状况。

让工作更有效率

员工经验被证明是企业成功的关键驱动因素。如上面的调查数据显示,一个快乐的员工通常是一个高效的员工。赋予工人权力,积极支持他们的自决权因为他们的职业道路和日常工作为员工幸福感奠定了坚实的基础。

这就把我们带到了员工体验的一个主要接触点:以一种随时提供容易访问和可见性的方式管理数据。手工编制文件的过程是出了名的乏味,尤其是在花费管理方面。它们也很耗时,而且会严重影响生产力。

但是,当你完全自动化财务流程时,你可以让员工花更少的时间在满意度较低的工作上,比如手动创建费用报告和输入数据,而让他们有更多的时间从事令人满意的工作,比如数据分析和合作制定有助于业务发展的战略。(见自动化对你的工作意味着什么)。

自动化的支出管理有什么帮助

总部位于纽约的非营利性机构西蒙斯基金会(Simons Foundation)将其支出管理自动化,创建了一个更高效、协作的无纸化流程,这也有利于混合工作环境。

“我们对该解决方案在价值主张和整体功能方面交付给基金会的效果印象深刻。我们使用的每一个工具,从旅行预订到移动费用提交到发票,都为我们和用户节省了时间,并使我们能够有效地扩大规模,”尼克·Sanghvi说。西蒙斯基金会应付帐款经理

员工有他们喜欢的经历这对保持他们的工作状态,让他们开心,并最终提高工作效率至关重要。SAP Concur解决方案提供了将您的流程数字化的方法,集成 所有 您的消费数据,这样您就可以从任何地方管理您的财务,并保持您的团队以无缝、高效的方式进行工作。

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