事实证明，让人们安全，快乐，富有成效实际上使它们安全，快乐，富有成效。Maybe that isn’t a huge surprise, but after 2020 turned all our spare bedrooms into offices, we’re ready to get back out there safely, to enjoy and be engaged in our work, and to be more efficient with our time and our tasks.
而且，这些工作场所的愿望是在护理义务的范围内下降。
因此，您的员工是在家中是否正常工作，喷射到伦敦，或简单地揭示在更新的企业责任感（思考多样性，公平，纳入和可持续性），他们的情感和物理幸福在抓住焦点。这是你照顾它的工作。
我们还在谈论旅行，对吗？
是的，但不是完全。当员工在全球的远角工作时，您需要维护护理职责，但您也负责他们的安全和福祉，当他们在其用餐室的远角工作时。
现在我们已经学习了遥控工作并没有减少生产力，公司正在努力让员工幸福，健康，并从事他们的办公桌的何种方式。根据最近的SAP Concur职责的护理白皮书题为超过一个安全问题，护理责任作为弹性的关键那“减轻员工的健康和安全暴露正在迅速成为公司最重要的弹性和风险管理战略之一。”
健康和幸福已经转移到议程的顶端，并进入董事会桌子，这不仅仅是公司健康;这一次，这是关于那里工作的人。本文继续讨论组织如何发展更全面的“安全文化”，概述需要：
- 获得所涉及的所有必要部门。
- 武装员工提供信息。
- 在旅行政策的核心放置安全。
所以是的，我们也在谈论旅行，因为它开始备份，人们想要离开那里。
根据IHG研究例如，40％的商务旅行者说他们会想念面对面的客户。百分之五十个错过了通过企业旅行来建立的有意义的关系。45％的人表示，商业旅行提高了他们的情绪和动力水平。
看看它是如何捆绑在一起的？远程工作，移动工作，负责的工作场所 - 他们都与关怀义务相关联，他们都需要支持劳动力的情感和身体健康。为了支持这些支持，公司正在转向技术，使旅行者和其他员工安全和知情，同时确保ROI仅以美元计量，而是在安全性，效率和可持续性方面进行衡量。
白皮书在考虑任何可信的解决方案时，包括一定有必要的列表：
- 跟踪和可见性工具
- 圆形通信通道
- 几分钟物质时立即安全或医疗响应
- 在旅行者到达之前，预测和避免特定位置的安全问题
- 计划或行程变更时快速调整旅行物流
- 必要时提取支撑
你看它的任何方式，护理责任都在聚焦中。你的员工觉得他们的工作（或不会上班）越好，您的企业将越好。
要查看您的员工的照顾如何激发组织中的弹性，下载白皮书今天。
