2020年可能会被载入史书，成为“韧性之年”，但2021年可能会被称为“调整之年”，因为个人、企业和政府都在适应COVID-19疫苗所处的世界的新现实(祈求好运)大大降低了病毒的影响。
花些时间考虑以下与税收和大流行后的远程工作场所有关的四个关键领域:
- 可持续和安全的商务旅行的新含义和实践
- 一种新的员工驱动的远程工作模式的兴起
- 现代的无地点会议
- 新的分布式劳动力的税务合规问题
关于最后一个话题，SAP Concur合作伙伴Avalara美国税收政策和政府关系副总裁Scott Peterson分享了一个有趣的观点12月网络研讨会2021年，销售税将发生变化。他指出，在2020年税收收入短缺之后，各州可能会在2021年寻找其他方法增加税收收入。
预算与政策优先中心(Center on Budget & Policy Priorities) 2020年10月的报告证实了这一点，报告称，未来两年各州的预算赤字可能超过5000亿美元。彼得森说，因此，各国政府将寻求扩大税基。他预计，他们将寻找一系列新的收入来源，包括对远程工作征税的新方法。
新的“在任何地方工作”模式通常是双赢的，员工有了更多的自由和更少的开车时间，而雇主也从最高达100万美元的生产率提高中获益47%。这些好处可能会使国家从工业税收中获得额外利润，并从个人税收中获得收入。
企业和个人需要考虑的一个核心问题是，州、省和国家将为新的分布式劳动力标准征收什么样的新税。不同的地方有不同的税收规定，所以企业和员工的所得税可能会根据他们的工作地点而变化。虽然你的办公桌可能在不列颠哥伦比亚省，但你的雇主可能在香港。这就提出了一个问题:个人收入在哪里?公司在哪里进行纳税?什么状态?什么省?哪个国家?
考虑到疫情引发的税收短缺，可以理解的是，任何司法管辖区都想要公平分享可能增加的所得税和企业工资税。这些都是SAP Concur和我们的服务合作伙伴已经在计划的趋势。
SAP Concur生态系统合作伙伴安永(EY)亚太国际税收和交易服务主管伊恩•斯科特(Ian Scott)在一份报告中指出最近的博客：
“人们担心的是，由于经济低迷，政府开始看到收入下降，他们将需要寻求额外的税收收入。显然，如果规则没有明确规定，就会为这样做敞开大门。”
他注意到大流行创造了高度复杂的跨境个人和企业监管和税收风险。斯科特呼吁税务、移民和流动团队紧密合作在我们需要对新法律做出反应之前，积极应对这些挑战。
在SAP Concur会议上，另一个SAP Concur生态系统合作伙伴德勤(Deloitte)的EMEA商务旅行主管Paul Klimowicz宣布了一项针对这个不断发展的税收问题的新解决方案旅游咨询师2020年11月初的网络研讨会。一款名为旅行的准备该公司表示，该公司现在帮助跨境商务旅行者和远程工作人员遵守监管要求，包括旅行限制、签证和工作许可、所得税、欧盟跨境工作岗位规定、社会保障、工资和企业税。
由于政府和组织希望保持税收收入并优化财务表现，远程工作和旅行的新世界对税收的影响仍在显现。无论结果如何，有一点是肯定的:SAP Concur组织和我们不断扩大的合作伙伴将继续积极创新，努力让我们的客户领先于不断变化的业务环境。
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