实际上有两个不同级别的认证。管理和配置。两家公司都建议培训和随后的测试。
行政认证推荐的培训是一个三小时的在线课程。费用是250美元。测试也可以在网上进行。这是500美元。
配置认证推荐的培训是四天的现场课程。费用是2000美元。测试是在网上完成的。这是750美元。
在这两种情况下,证书都是针对测试员 - 而不是公司。这是为了帮助你的职业生涯 - 如果你改变工作,它就会跟随你。
Configuration认证将允许您不受限制地访问——在您的雇主的要求下——同样,如果您更换工作,它也会跟随您(但您的新雇主也必须提出该请求)。
我要先参加行政认证考试。毫无疑问我会通过的。最后,我计划先参加配置培训,然后再参加测试。但这是一笔很大的开支。一步一步来!
我认为他们需要要求不受限制的访问只是让员工访问他们想要的访问。例如,让我们说你有你的认证和更改工作。但在您的新工作中,您的责任不会包括配置公司的SAP Confor站点。在这种情况下,他们不仅不希望你能够访问它,而是个人,如果我没有被授权做某事,我不希望访问它。它只是有助于避免出现问题。当我从财务到唯一的旅行角色搬到公司内部时,我不应该能够再访问我们的账款。当我发现它没有删除我的访问时,我让我的老板放在一个请求中删除它。
我们现在跳了轨道,现在正在谈论两个不同的事情。
当然,雇主应该控制对他们的Concur的访问。我想说的是,他们有权拒绝你的认证,即使你愿意自掏腰包。
如果一组本地的Concur管理员聚集在一起,作为一组个人获得认证,那该有多酷?个人可以选择去华盛顿州旅游,我肯定那里很美,但很贵,或者可以让教练来找他们。我知道在我的地区还有其他人会这样做,并考虑到节省成本!
嗨@tjbmoreno和@AmberLee!关于目前只允许公司为认证付费的功能,我们理解这对希望自己承担认证的个人来说是一个约束。
这绝对是SAP Concur计划的未来增强。现在,我们没有时间线。谢谢你的反馈,祝你好运!
谢谢你的帖子。正如我在其他线程中提到的,培训资源可以在Concur training中找到:https://www.concurtraining.com/有关其他问题,我们建议您与您的Concur Rep联系。
干杯!
你不必在公司名称下加入GBTA吗?无论如何,我的会员仍然有效,所以我会检查Ta并看看她的想法。她也应该这样做!
这可能完全可行,但我们想得太多了。让我们实现它!
真是个好主意!能把培训的费用合用吗?我认为测试费用应该由个人承担。而且,我觉得坐飞机去西雅图不会花太多钱。这是一个伟大的城市!我听说七月是一年中最适合去的季节!去年3月我在Fusion,这是一个很好的学习机会。我希望明年再去圣地亚哥。