实际上有两种不同的认证。管理和配置。两者都有推荐的培训和后续测试。
行政认证建议培训是三小时的在线课程。费用为250美元。测试也在在线完成。这是500美元。
配置认证建议培训是为期四天的现场课程。费用为2,000美元。测试在线完成。这是750美元。
在这两种情况下,认证都是为考生准备的,而不是为公司准备的。它会在你的职业生涯中帮助你——如果你换了工作,它也会跟着你。
配置认证将为您提供不受限制的访问 - 应在雇主的请求 - 如果您更改工作(但您的新雇主也必须提出请求,请遵循您。
我要先参加行政认证考试。毫无疑问我会通过的。最后,我计划先参加配置培训,然后再参加测试。但这是一笔很大的开支。一步一步来!
我认为他们需要要求不受限制的访问权限,以防止员工获得他们想要的访问权限。例如,假设你有了证书,然后换了工作。但是在你的新工作中,你的职责不包括配置公司的SAP Concur站点。在这种情况下,他们不仅不希望你有权限这么做,而且就个人而言,如果我没有被授权做某事,我也不想这么做。它只是有助于避免问题。当我在公司里从财务部调到只负责差旅的职位时,我不应该再访问我们的应付账款系统了。当我发现IT没有删除我的访问权限时,我让我的老板请求删除它。
我们现在跳了轨道,现在正在谈论两个不同的事情。
当然,雇主应该控制他们的同意。我所指的是他们有权拒绝你的这个认证,即使你提供从口袋里付出代价。
如果一组当地的同意管理员组合在一起以获得认证作为一群人,这是多么酷?个人选择个人前往华盛顿州,我肯定是美丽的,但昂贵的,或者培训师来到他们的选择。我知道我所在地区有其他人会这样做并想到节省成本!
嗨@tjbmoreno.和@AmberLee!!关于目前只能让公司为认证收费的功能,我们了解这是一个想要自己接受它的个人的约束。
这无疑是SAP Concur计划的未来增强。现在,我们还没有时间表。谢谢你的反馈,祝你好运!
你不是也要以公司的名义加入GBTA吗?不管怎样,我的会员资格应该还是有效的,所以我会去咨询助教,看看她怎么想。她也应该这么做!
这可能完全可行,但我们想得太多了。让我们实现它!
真是个好主意!能把培训的费用合用吗?我认为测试费用应该由个人承担。而且,我觉得坐飞机去西雅图不会花太多钱。这是一个伟大的城市!我听说七月是一年中最适合去的季节!我去三月融合了,这是一个很好的学习机会。我希望在明年再次在圣地亚哥再去。