向社区的专家同行们问好,
关于员工想分别为工资和薪酬设立单独的银行账户的问题,我希望得到您的指导。
您能分享一些允许员工拥有多个银行账户的用例吗?难道这仅仅是为了方便,而不是任何国家的立法要求吗?
希望有人能帮助我更好地理解这个话题。
嗨,Abhijeet,谢谢你的输入。你知道公司应该/确实允许员工保持单独的银行账户的用例吗?也许是为了与所得税相关的理由之类的。我很想在这方面得到更多的意见。
亲爱的@rohanpatil
据我所知,没有法律要求。这也取决于在你的Concur系统中如何设置支付,但在过去的一些情况下,我遇到过一些员工问与你相同的问题。
一般来说,说“不”总是容易的,因为组织倾向于保持一个标准的过程,然而,在我刚才提到的两个情况下,有不可理解的原因容纳员工和支付他们的费用到两个不同的帐户。在这种情况下,我们没有ConcurPay,并从SAE Concur文件自动下载手动传输。
我想知道是否还可以使用Concur Pay,因为每个员工在SAP中都被设置为“供应商”,这也被Payroll用于支付工资。
我将包括来自SAP Concur的人…
你能确认所有的付款设置方案吗?谢谢你!
谢谢你的建议@Munari_alEXPert
我们没有统一支付。我们将批准的费用报告与SAP连接,并从SAP支付。支付的银行账户来自工资系统。我试图理解,如果有一个用例,我需要工资系统为员工提供一个选项来维护T&E银行账户信息。
最好的问候,
罗翰
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@rohanpatil在Concur工作的12年里,我从未遇到过有人想要两个银行账户。我怀疑是否有任何立法要求,所以他们是否需要两个银行账户将由员工决定。
我可能会看到有人想把他们的工资存入支票账户,或者把他们的培训和福利报销存入储蓄账户,但我从来没有遇到过这种情况。如果公司正在使用Expense Pay,员工可以在Concur配置文件中输入他们想要的任何银行账户信息。
嗨罗汉
在印度,公司通常提供两种卡:储蓄卡和ERA卡。
无论如何,雇员的偿还和储蓄是挂钩的。
ERA空调有以下几个好处:
1.单独的报销跟踪
2.按季度计算每日结余利息。
从公司的角度来看,我认为除了标准化之外,没有任何其他问题可以拒绝员工的要求。
Ola罗汉
这是一个可携带的游戏。指示律地籍无系统,可携带。
我有自己的专属功能,我有自己的专属程序,我有自己的专属程序。
法罗是这样的,他是这样的,他是这样的,他是这样的,他是这样的,他是这样的。我爱你,爱你,爱你,爱你,爱你。这就是我的未来,我的未来。