允许雇员保留单独的银行帐户，以供报销费用

[rohanpatil]

向社区的专家同行们问好，

关于员工想分别为工资和薪酬设立单独的银行账户的问题，我希望得到您的指导。

您能分享一些允许员工拥有多个银行账户的用例吗?难道这仅仅是为了方便，而不是任何国家的立法要求吗?

希望有人能帮助我更好地理解这个话题。

[abhijit]

嗨罗汉

这方面没有法律规定。

如果公司同意，员工可以从不同的银行账户获得相同的金额。

[rohanpatil]

嗨，Abhijeet，谢谢你的输入。你知道公司应该/确实允许员工保持单独的银行账户的用例吗?也许是为了与所得税相关的理由之类的。我很想在这方面得到更多的意见。

[Munari_alEXPert]

亲爱的@rohanpatil

据我所知，没有法律要求。这也取决于在你的Concur系统中如何设置支付，但在过去的一些情况下，我遇到过一些员工问与你相同的问题。

一般来说，说“不”总是容易的，因为组织倾向于保持一个标准的过程，然而，在我刚才提到的两个情况下，有不可理解的原因容纳员工和支付他们的费用到两个不同的帐户。在这种情况下，我们没有ConcurPay，并从SAE Concur文件自动下载手动传输。

我想知道是否还可以使用Concur Pay，因为每个员工在SAP中都被设置为“供应商”，这也被Payroll用于支付工资。

我将包括来自SAP Concur的人…

@KevinD

你能确认所有的付款设置方案吗?谢谢你！

[rohanpatil]

谢谢你的建议@Munari_alEXPert

我们没有统一支付。我们将批准的费用报告与SAP连接，并从SAP支付。支付的银行账户来自工资系统。我试图理解，如果有一个用例，我需要工资系统为员工提供一个选项来维护T&E银行账户信息。

最好的问候,

罗翰

[rohanpatil]

．

[KevinD]

@rohanpatil在Concur工作的12年里，我从未遇到过有人想要两个银行账户。我怀疑是否有任何立法要求，所以他们是否需要两个银行账户将由员工决定。

我可能会看到有人想把他们的工资存入支票账户，或者把他们的培训和福利报销存入储蓄账户，但我从来没有遇到过这种情况。如果公司正在使用Expense Pay，员工可以在Concur配置文件中输入他们想要的任何银行账户信息。

[rohanpatil]

谢谢你！@KevinD

我现在向我们的内部团队提出了提出用例的挑战。目前，在一些欧洲国家，似乎有必要与工会进行讨论，但还没有使用案例。我将继续监视这个线程，看看是否有其他客户碰巧共享他们的特定用例。

[Nancyagfa]

有一些理由为报销和工资设立单独的银行账户——将支付公司卡的金额与家庭资金分开是其中之一。我们使用的是Concur Pay，所以它与工资单是分开的，非常容易适应。当离婚要求分割资产时，这也会发挥作用，有一个简单的方法可以证明这不是工资，而是补偿。

[abhijit]

嗨罗汉

在印度，公司通常提供两种卡:储蓄卡和ERA卡。

无论如何，雇员的偿还和储蓄是挂钩的。

ERA空调有以下几个好处:

1.单独的报销跟踪

2.按季度计算每日结余利息。

从公司的角度来看，我认为除了标准化之外，没有任何其他问题可以拒绝员工的要求。

[rohanpatil]

谢谢你！@abhijit

到目前为止，您的答复与其他答复一致。似乎没有允许两个帐户的用例。我将继续关注这个问题，以防有人碰巧知道需要这样做的特定场景。

[Rodrigo_da123]

Ola罗汉

这是一个可携带的游戏。指示律地籍无系统，可携带。

我有自己的专属功能，我有自己的专属程序，我有自己的专属程序。

法罗是这样的，他是这样的，他是这样的，他是这样的，他是这样的，他是这样的。我爱你，爱你，爱你，爱你，爱你。这就是我的未来，我的未来。

[rohanpatil]

Obrigado@Rodrigo_da123．Agradeço os vossos贡献。