员工网络小组对你的公司至关重要的四个原因

作为Concur的人才招聘实习生，我的职责是分享我们员工的故事。而且，我喜欢听我们的专业人士讲述他们的激情和职业目标，同时也能深入了解我们的公司文化。

我很想和客户营销经理Chad Minnick谈谈SAP和Concur的员工网络组(eng)。乍得领导Pride@SAP PNW分会，目前有50名成员。最近，Chad被介绍为Pride@SAP美国分会的新联合负责人。

美国Pride@SAP联合负责人查德·明尼克

成为SAP的一部分使Concur有机会为每个员工网络创建区域分会，并加入当前的团体，正如Chad解释的那样:“‘顿悟时刻’是Concur通过SAP看到对多样性的认可以及如何实现包容性确实有助于(我们的业务和员工)。我看到了这种模式如何帮助它们进化。”这一演变催生了Pride@SAP PNW分会，该分会在过去一年中势头不断增强。

通过了解查德在世界上最喜欢的地方(他的沙发)和他潜在的超能力(毫无疑问，是网络)，我对工程师给员工和公司带来的价值有了更深刻的理解。根据我的理解，以下四个方面是工程师对公司至关重要的:

1.工程师帮助员工做真实的自己

我问查德:“你会用哪三个词来形容自己?”虽然他描述的所有形容词都激发了我对他的兴趣，我想更多地了解他，但有一个形容词特别引人注目。那就是一个词:真实。

查德解释说，他每天都过着真实的自己。他说:“我花了25年的时间做一个不像我的人，真的隐藏了我是谁。”“所以，真实性是人们试图放下的东西，而这是我无法忍受的东西。”他补充说，他想“成为一个榜样，告诉人们如何在面对挑战的同时保持真实的自我。”

在Pride@SAP PNW分会中，Chad和其他成员都把真实的自我带到这个网络中，因为他们知道，在他们的团体中，他们会得到支持。作为ENG的一部分，你会有一种归属感，你并不孤单，因为你与周围和支持你的人分享了经历。

Chad希望通过Pride@SAP PNW分会创造一个空间，让人们能够以一种提升他们的团队和他们所做的工作的方式表达自己。在Concur，我们被鼓励把真实的自我带到工作场所。这样做不仅为所有人创造了一个欢迎的氛围，而且还增加了脆弱性和信任，并可以在团队中创造一个更支持的环境。Chad解释道:“我已经能够真实地生活在一个团队中，而不是隐藏我是谁，这增加了我的产出。我可以舒服地工作。我可以轻松地犯错误。”

2.员工有机会教育他人，并倡导他们的网络

查德指出，Concur一直支持LGBTQ群体。他热爱自己的工作经历，并希望Concur公司的LGBTQ群体中的其他人也能有同样的感受。这最初激发了查德建立Pride@SAP PNW分会的愿望。

eng是一个安全的空间，让成员被了解和倾听，同时也是所有员工的支持网络。查德解释说，可能有员工在质疑他们的性取向，或者他们的孩子也有类似的经历，但他们不太知道去哪里寻求支持。他表示:“总的来说，我们希望成为员工的资源。”“他们不必直接参与，只要知道这里有一个组织就行了。”

乍得表示，在这一组织中，该组织有被称为“桶”的小委员会。每个桶都有一个它关注的角色，比如教育Concur关于LGBTQ社区面临的不平等问题，然后全面倡导这个群体。他们与演讲者举行会谈，参加LGBTQ组织的活动，并致力于不仅在Concur内部，而且在社区内做出改变。教育和倡导他们的英语是一种强有力的方式，让人们参与到他们的网络中，这基本上是乍得的希望。

3.工程师推动政策变化，影响员工敬业度和留存率

查德和我讨论的一个重要话题是这一章的主要内容之一，即内部和外部政策。在内部，Pride@SAP PNW章节关注的一些变化是提高对LGBTQ员工及其福利的认识。他解释说，政策“不是针对我们的东西，只是从来没有考虑过。”ENG目前正在与人力资源福利团队进行跨职能合作，在涉及育儿假、收养和生育治疗时将同性伴侣包括在内。

在外部层面，ENG反对华盛顿州对跨性别群体产生负面影响的法案。PNW分会将此事提交给总统迈克·埃伯哈德(Mike Eberhard)，要求他将Concur列入华盛顿立法机构的商业名单，承诺不会歧视变性人。

查德解释说，这是一个巨大的里程碑;“这是SAP第一次允许一个实体参与全州范围的投票倡议。”这项政策将影响华盛顿数千名雇员。反对这项立法的斗争在Concur和社区内产生了积极的影响。

Pride@SAP PNW分会给内外政策带来了深刻的变化，但仍有更多工作要做。Chad说他的目标很简单:“我们总是希望成为Concur和Concur的资源。”成员不仅希望成为员工的资源，还希望在意想不到的政策中做出明显的改进。

4.多样性是商业成功的关键

多样性是值得庆贺的。在Concur，我们为我们的多样性感到自豪，这塑造了我们令人难以置信的公司文化。虽然这似乎是一个显而易见的问题，但我问查德:“为什么办公室里的多元化如此重要?”查德的回应意义深远。“你创建的社区越多样化，只要有人倾听，你的想法就会变得越广泛、越成功。英语是一个值得倾听的平台。”

在解释多样性和成功之间的关系时，查德还讨论了交叉性，以及它如何增强团队和员工体验。通过各种背景和经验的交叉，团队可以统一起来，并可以进一步确定需要成功的领域。

关于eng最伟大的事情之一是，它们汇集了不同的人员和背景，但它们也代表了SAP的价值观。Chad同意这种观点，他说:“(重要的是)拥有一个渠道来倾听声音，倾听声音，并能够知道这种表达是否符合你的商业价值观。多样性非常适合Concur。”工程师不仅仅是员工的声音，也是公司的声音，因为他们代表了SAP所代表的理念:多样性、包容性和归属感。