最近员工流动率的上升是员工看待工作方式发生重大转变的一部分。准备最好的组织已经优化了保持组织平稳运行所需的流程，提供员工重视的福利和培训，并为员工期望的下一个转变做好了准备。
为了更深入地了解工作性质和员工期望的变化，牛津经济研究院和SAP Concur对拥有1000名以上员工的公司的财务和IT职能进行了一项全球跨行业的调查。本简报主要关注美国的回应。一些主要发现包括:
美国60%的员工表示，疫情让他们重新评估了自己在工作场所的价值。
美国的高管和员工都希望在未来两年内实行某种形式的灵活工作。
只有40%的美国高管表示，他们的工作场所政策和技术有效地实现了远程工作，略低于全球受访者(43%)。
随着政策的变化，美国高管需要让员工跟上政策的变化，但只有46%的高管提供必要的培训和工具，以确保员工能够跟上政策的变化。
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