最近发生的事件让员工有时间停下来反思。根据一项最近的牛津经济报告在美国，60%的员工同意，疫情让他们重新评估自己在工作场所的价值——很明显，他们想要更多。雇员们现在强烈地认为，他们的雇主有责任帮助他们提高工作满意度和幸福感。你得满足他们的需要，否则他们就会去别处。
这种转变使得许多组织从员工经验的角度来审视他们业务的每一部分。如今，34%的员工希望获得无缝的技术体验，但他们觉得自己没有得到。寻找革新和改进的方法，对留住顶级人才和建立企业的弹性大有裨益。
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