我们对多样性、包容性和归属感的承诺

我们每天都在努力创造一个环境,让每一位员工都能得到倾听、支持,成为我们全球社区的重要成员。

庆祝和增强差异

多样性、包容性和归属感是构建平等社区和共享价值观文化的基石。通过庆祝差异并赋予差异权力,我们的员工可以成为他们最好的自我,共同实现共同目标。要加入SAP Concur社区,请查看我们的职业机会。

请参阅SAP Concur careers

通过员工网络小组培养归属感和社区意识

我们的各个员工网络小组(ENG)在自愿的基础上共同努力,促进公司的包容性。通过联系和建立社区,员工可以专业发展,同时也可以为工作场所带来激情和目标。


探索那些突出我们包容文化的故事。

看看成为盟友意味着什么了解交叉性

了解有关我们员工网络组的更多信息

自闭症包容网络(AIN)由SAP自闭症员工、家庭成员和盟友组成,共同价值观将他们联系在一起,为自闭症谱系的员工创造一个包容的未来。通过行动、分享经验和讨论,我们的目标是为自我发展、表达、知识共享和d增长。

章的位置:

  • 在北美

Blacks@SAP是SAP黑人员工网络(SAP Black Employee Network)的一个分支,欢迎任何对有色人种的发展、保留和参与充满热情的人。

章的位置:

  • 贝尔维尤,华盛顿,美国
  • 明尼阿波利斯,明尼苏达州,美国

我们的使命是帮助妇女 通过 分享专业见解, 最佳做法,以及 使妇女能够进一步发展其技能和技能的经验 推动整体业务成功。

章的位置:

  • 贝尔维尤,华盛顿,美国
  • 美国明尼苏达州明尼阿波利斯市
  • 美国加利福尼亚州旧金山
  • 联合王国

我们的使命是促进拉丁美洲人在工作场所的包容和专业发展,庆祝我们对企业的影响,并赋予拉丁美洲社区权力。

章的位置:

  • 贝尔维尤,华盛顿,美国

我们的员工驱动社区促进了SAP所有泛亚员工的包容、赋权和欣赏。通过在职业发展、社区参与和职业网络方面相互支持,我们的目标是为个人和整个公司的成功做出贡献。

章的位置:

  • 贝尔维尤,华盛顿,美国

我们的使命是为所有LGBTQ+和ally员工创造一个包容的环境,提供职业发展、人际网络和工作生活整合以及社区拓展。

章的位置:

  • 贝尔维尤,华盛顿,美国
  • 美国明尼苏达州明尼阿波利斯市
  • 菲律宾马尼拉
  • 布拉格,捷克共和国
  • 英国西廷伯恩

我们的使命是教育、支持和授权全球退伍军人、军人配偶以及SAP社区中支持退伍军人的人。我们专注于指导退伍军人从他们的军事生涯过渡到平民生活和社区外展努力。

章的位置:

  • 在美国

了解我们的许多支持我们的项目中的一些
对公平机会的承诺

才能看

该计划的重点是通过调整个人的雄心壮志和成功机会来提升多样化、未开发的人才。通过发展计划、跟踪高级领导以及提供空缺职位,talent to Watch为高级职位构建了多元化人才管道。

激活男性平权

“男性平等”活动将男性带入职场性别平等的对话中。通过自定进度的学习和与主持人的引导对话,参与者学习如何与高层领导人有效沟通,并将性别平等对话从意识到行动。

我很了不起

“我很出色”是一个互动式研讨会,重点讨论自我提升的好处以及如何在工作场所培养自我提升。员工学员学习如何谈论成功,以及如何培养自信,从而有效地向队友和领导层推销自己。

对话会议和讲习班

我们全年举办许多关于多样性和包容性问题的对话和研讨会。更具体地说,我们有专注于包容性领导力的课程,帮助我们的领导者在建立自己的偏见识别技能的同时,争取公司内部的公平。

我们关注的多样性和包容性领域

为了创造一个真正多元化和包容性的环境,我们与SAP合作,专注于成功的三个关键领域。

丰富多样的生态系统推动创新,使我们能够更好地为客户服务

从SAP了解更多

一种包容的文化,创造社区,促进问责,并促进合作

从SAP了解更多

公平的职业生涯,旨在吸引、保留和激励多样化的人才库

从SAP了解更多

多样性和包容性对你意味着什么?

这意味着每个人都有一席之地,他们的声音都会被听到。它应该在我们的文化中被感受,在这里的脸上被看到。我们应该看起来像一幅美丽的马赛克。”

克里斯蒂伦道夫

销售工具总监
夏洛特,北卡罗莱纳,美国

这意味着拥抱、鼓励和赞美差异,建立一种支持和成功的文化。作为一家公司,我们绝对致力于此。”

埃德·吉姆

战略计划和运营高级副总裁
贝尔维尤,华盛顿,美国

“这意味着拥抱和发展每个人的独特优势,而不是局限性。我们不断努力建立一种合作文化,让每个人都能全身心地投入工作。”

石碑Koleva

EMEA服务和支持副总裁兼Concur布拉格地区总监
布拉格,捷克共和国

“这是为了确保不同的背景、经验和视角得到认可、重视和欣赏。为了实现这一点,我们必须营造一个人人都有归属感的环境。”

詹·麦考利

全球副总裁人际关系团队
贝尔维尤,华盛顿,美国

“这是一个每个人都可以不加评判地表达自己的环境。每个人都有平等的机会超越自己,发挥自己的最佳水平,同时也成为真正的自己。”

阿披实阿南德

服务交付总监和国家D&I负责人
印度班加罗尔

“多样化和包容性是 每个人的责任。人们和团队要想充分发挥 的潜力,唯一的方法就是倾听 所有人的不同声音。”

奥古斯托·克劳斯本哈

LATAM服务和支持总监
圣莱奥波尔多、巴西