多样性、包容和归属感是构建平等社会和价值观共享文化的基石。通过赞美和赋予差异,我们的员工可以成为最好的自己,并团结起来实现共同的目标。要加入SAP Concur社区,请查看我们的职业机会。
我们的各个员工网络团体(ENGs)在自愿的基础上共同努力,促进全公司的包容性。通过连接和建立社区,员工可以在职业发展的同时,给工作带来激情和目标。
探索那些突出我们包容文化的故事。
自闭症包容网络(AIN)由SAP自闭症员工、家庭成员和盟友组成,他们因共同的价值观而团结在一起,为未来的自闭症员工包容工作铺平了道路。通过行动、经验分享和讨论,我们的目标是为自我发展、表达、知识分享和成长提供一个受欢迎的地方。
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Blacks@SAP是SAP黑人员工网络(SAP Black Employee Network)的一个分支,欢迎任何对有色人种的发展、保留和参与充满热情的人。
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我们的使命是通过 分享专业见解、 最佳实践和 让女性进一步发展技能的经验,以及 推动整体商业成功,帮助女性 推进她们的职业生涯。
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我们的使命是促进拉美裔在工作场所的包容性和专业发展,庆祝我们对企业的影响,并赋予拉美裔社区力量。
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我们的员工驱动社区促进了SAP所有泛亚员工的包容、赋权和欣赏。通过在职业发展、社区参与和职业网络方面相互支持,我们的目标是为个人和整个公司的成功做出贡献。
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我们的使命是为所有LGBTQ+和盟友员工创造一个包容的环境,提供职业发展、网络、工作生活融合和社区拓展。
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我们的使命是教育、支持和授权全球退伍军人、军人配偶以及SAP社区中支持退伍军人的人。我们专注于指导退伍军人从他们的军事生涯过渡到平民生活和社区外展努力。
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这个项目的重点是通过调整个人的雄心和成功的机会来提升多样化的、未开发的人才。通过制定发展计划、跟踪高层领导以及提供空缺职位的机会,Talent to Watch为高层职位建立了一个由不同人才组成的管道。
“男性平等”活动将男性带入职场性别平等的对话中。通过自定进度的学习和与主持人的引导对话,参与者学习如何与高层领导人有效沟通,并将性别平等对话从意识到行动。
“我是卓越的”是一个互动研讨会,专注于自我推销的好处,以及如何在工作场所培养自我推销。员工参与者学习如何谈论成功,以及培养自信,以有效地向队友和领导推销自己。
我们全年举办许多关于多样性和包容性问题的对话和研讨会。更具体地说,我们有专注于包容性领导力的课程,帮助我们的领导者在建立自己的偏见识别技能的同时,争取公司内部的公平。
这意味着每个人都有一席之地,他们的声音都会被听到。它应该在我们的文化中被感受,在这里的脸上被看到。我们应该看起来像一幅美丽的马赛克。”
克里斯蒂伦道夫
销售工具总监
夏洛特,北卡罗莱纳,美国
这意味着拥抱、鼓励和赞美差异,建立一种支持和成功的文化。作为一家公司,我们绝对致力于此。”
埃德•金
战略计划和运营高级副总裁
美国华盛顿贝尔维尤
这意味着拥抱和发展每个人的独特优势,而不是局限。我们不断努力建立一种协作的文化,让每个人都能全身心投入工作。”
石碑Koleva
Concur Prague, EMEA服务和支持副总裁兼国家总监
布拉格,捷克共和国
“这是为了确保不同的背景、经验和视角得到认可、重视和欣赏。为了实现这一点,我们必须营造一个人人都有归属感的环境。”
詹McColly
全球副总裁人际关系团队
美国华盛顿贝尔维尤
“在这种环境下,每个人都可以不加评判地表达自己。每个人都有平等的机会表现出自己最好的一面,同时也做真实的自己。”
阿布阿南德
服务交付总监和国家D&I主管
印度班加罗尔
“多样化和包容性是 每个人的责任。人们和团队要想充分发挥 的潜力,唯一的方法就是倾听 所有人的不同声音。”
奥古斯托Krauspenhar
LATAM服务和支持总监
圣莱奥波尔多、巴西